የኔዘርላንድ ሱፐርማርኬቶች በአለም አቀፍ የምርት ሰንሰለት ውስጥ ለሙዝ ሰራተኞች የኑሮ ደሞዝ ለማረጋገጥ ተባብረዋል. የሽርክና ቸርቻሪዎች ዓላማ በአሁኑ ጊዜ በሚከፈለው ደመወዝ እና በኑሮ ደመወዝ መካከል ያለውን ልዩነት በአምስት ዓመታት ውስጥ ቢያንስ 75 በመቶ በጠቅላላው ሙዝ መደብ መቀነስ ነው።
ቁርጠኙነቱ የተፈረመው በIDH፣ ዘላቂው የንግድ ተነሳሽነት፣ በአልበርት ሄይን፣ ሱፐርዩኒ፣ ቦኒ፣ ቦን፣ ኩፕ፣ ዲን፣ ሁግቪየት፣ ጃን ሊንደርደር፣ ጃምቦ፣ ፕላስ፣ ፖዬዝ፣ ስሊግሮ፣ ስፓር፣ ቮማር እና የደች የምግብ ችርቻሮ ድጋፍ ነው። ማህበር (ሲ.ቢ.ኤል.) ቁርጠኝነት የኔዘርላንድስ ስምምነት አካል ነው የምግብ ምርቶች ዘርፍ በዓለም አቀፍ ኃላፊነት የሚሰማው የንግድ ሥራ (IRBC)።
የሱፐርማርኬቶች ግብ፣ በ2025፣ ሙዝ በብዛት ለሠራተኞቻቸው ከሚከፍሉ እርሻዎች የሚመነጩትን መሸጥ ነው። አሁን ባለው ደሞዝ እና በኑሮ ደመወዝ መካከል ያለውን ልዩነት ለማስላት ቸርቻሪዎች በIDH የቀረበውን የደመወዝ ማትሪክስ መጠቀም ይችላሉ። መሳሪያውን በመጠቀም፣ የሙዝ ክፍሎቻቸው በሚገኙበት አካባቢ ያለውን የደመወዝ ክፍያ መተንተን ይችላሉ። ይህ የወደፊት ደመወዝ የሚነፃፀርበት መነሻ ሆኖ ያገለግላል። ከ 2021 ጀምሮ በየአመቱ ቢያንስ 10% የደመወዝ ልዩነትን ቀስ በቀስ ያስተካክላሉ።
ሙዝ በዓለም ዙሪያ ባሉ ሱፐርማርኬቶች በብዛት የሚሸጥ ፍሬ ነው። እነዚህ ሙዝ እንደ ኮስታሪካ፣ ኢኳዶር እና ኮሎምቢያ ባሉ አገሮች እየተመረተ ነው። ከፍተኛ ወጪ በሚላኩ አገሮች የደመወዝ ክፍያ ግምት በሚሰጥባቸው አገሮች፣ የሙዝ ተከላ ሠራተኞች መሠረታዊ ፍላጎታቸውን ለማሟላት የሚያስፈልገውን ደመወዝ አያገኙም። የደመወዝ ክፍያ በተወሰነ ጊዜ እና ቦታ ላይ ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ለሠራተኛው እና ለቤተሰቡ ተስማሚ የሆነ የኑሮ ደረጃን ለማሟላት በቂ መሆኑን ያረጋግጣል. ጥሩ የኑሮ ደረጃ ያላቸው ነገሮች ምግብ፣ ውሃ፣ መኖሪያ ቤት፣ ትምህርት፣ ጤና አጠባበቅ፣ ትራንስፖርት እና ሌሎች አስፈላጊ ፍላጎቶችን (ያልተጠበቁ ክስተቶች አቅርቦትን ጨምሮ) ያካትታሉ። በመሆኑም አሁን ባለው ደመወዝ እና በኑሮ ክፍያ መካከል ያለውን ልዩነት መዝጋት የሰራተኞችን የኑሮ ደረጃ ያሻሽላል።
ከድንበር በላይ መመልከት
የተደረጉትን ስምምነቶች ተግባራዊ ለማድረግ ትብብር አስፈላጊ ነው. በከፍተኛ ደረጃ ወደ ውጭ በሚላኩ ክልሎች እና በአለም አቀፍ ፍጆታ አገሮች ውስጥ, የኑሮ ደሞዝ ተነሳሽነት ገና አልተጀመረም. ገዢዎች ሙዝ ከየት እንደመጣ፣ በአሁኑ ጊዜ ሰራተኞች ምን እንደሚያገኙ፣ ደመወዙ ምን ያህል ከኑሮ ደሞዝ እንደሚርቅ እና የደመወዝ ክፍተቱን እንዴት በተሻለ ሁኔታ መዝጋት እንደሚችሉ ሁልጊዜ አያውቁም። የአቅርቦት ሰንሰለቱን የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ማድረግ እና የደመወዝ መጨመር ውስብስብ እና ብዙ ጊዜ ውስብስብ መፍትሄ ያስፈልገዋል. በተለይ ገዥዎች አነስተኛ የገበያ ድርሻ ሲኖራቸው እና አቅራቢዎች መከሩን ለብዙ ገዥዎች ሲሸጡ የነጠላ ወገኖች ተጽእኖ ሊገደብ ይችላል። በኑሮ ደሞዝ ላይ መስራት የሰራተኞች ፍላጎት ዋናው ነገር ቢሆንም ለአቅራቢዎችና ለሰራተኞች ግን የዘርፉን የረዥም ጊዜ ዘላቂነት፣ ተወዳዳሪነቱን እና ስራዎቹን መጠበቅ አስፈላጊ ነው። ይህ በሁሉም የኑሮ ደመወዝ ተነሳሽነት ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. ይህንን ለማረጋገጥም ብዙ ሙዝ አምራች ሀገራት መካተታቸው ቁልፍ ጉዳይ በመሆኑ በየቦታው ያሉ የሰራተኞች ፍላጎት እና የዘርፉ ተወዳዳሪነት በሁሉም አምራች ሀገራት መረጋገጡም አስፈላጊ ነው።
IDH ሌሎች ፍላጎት ያላቸውን የግሉ ሴክተር አካላት የሙዝ ችርቻሮ ቁርጠኝነትን እንዲቀላቀሉ እንደ ከኔዘርላንድስ ውጭ ባሉ ሌሎች ሀገራት ያሉ ሱፐር ማርኬቶችን መጋበዙን ይቀጥላል። ይህ በኑሮ ደመወዝ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖን ይጨምራል.
በተሳተፉት ሱፐርማርኬቶች መሰረት፣ የሙዝ ችርቻሮ ቁርጠኝነት ወሳኝ ምዕራፍ ነው።
የሲ.ቢ.ኤል ዘላቂነት ስራ አስኪያጅ የሆኑት ጄኒፈር ሙለር “የዚህን ቁርጠኝነት መፈረም ቸርቻሪዎች የአቅርቦት ሰንሰለታቸውን የበለጠ ዘላቂ ለማድረግ ኃላፊነታቸውን እንዲወስዱ ያላቸውን ፈቃደኝነት ያሳያል። ቁርጠኝነት በ IRBC ስምምነት ውስጥ ያሉ የጋራ ምኞቶች በማህበራዊ ተፅእኖ ወደ ተጨባጭ ፕሮጀክቶች እንዴት እንደሚመሩ ያሳያል። ከግልጽነት እና ከአደጋ አያያዝ ጋር በተያያዘ የተገኙት ተሞክሮዎች በጠቅላላው ሰንሰለት ውስጥ ተገቢውን ትጋት በማካተት ላይ ይገኛሉ።